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Llave de trabajo perdida: ¿qué hacer?

Llave de trabajo perdida: ¿qué hacer?

No existe una regulación legal de aplicación general en caso de pérdida de una llave que funcione. Factores como el grado de negligencia, el tipo de sistema de cierre y el tipo de seguro son determinantes. Con las precauciones adecuadas, la responsabilidad financiera puede limitarse o eliminarse.

Negligencia grave

Cuando se pierde una llave que funciona, la primera pregunta que surge es cómo se produjo la pérdida. En caso de que se demuestre una negligencia grave, el perdedor casi siempre se queda con los costos incurridos. Con sistemas de cierre complejos, esto puede sumar varios miles de euros.

La negligencia grave también libera a las compañías de seguros de su obligación de cumplir. Ejemplos de negligencia grave son prestar un manojo privado de llaves, incluidas las llaves de trabajo. Enviar las llaves que funcionan por correo o guardarlas debajo de un felpudo también cuenta como negligencia grave.

Responsabilidad parcial, total o nula

Si se excluye la negligencia grave, diferentes condiciones previas determinan el alcance de la responsabilidad.

  • La responsabilidad comercial del empleador incluye la pérdida de llaves.
  • El seguro de responsabilidad civil del empleado se extiende a la pérdida de las llamadas claves «públicas».
  • Existe un deducible o deducible en la cobertura del seguro.
  • Como parte del deber de cuidado acordado del empleado, se fija una responsabilidad proporcional en el contrato de trabajo.
  • El tipo de sistema de bloqueo proporciona una suma global para la reproducción de llaves de trabajo.

Los sistemas de cierre muy grandes no solo controlan la apertura y el cierre de puertas y portones. Los sistemas de alarma a menudo están acoplados o los procesos mecánicos están parcialmente controlados. De conformidad con la legislación laboral, el empleador puede emitir una advertencia válida al empleador, incluso si no hay negligencia.

consejos y trucos
Si comienza un trabajo que le dará llaves, resuelva cualquier problema de responsabilidad de inmediato. La regulación debe establecerse por escrito, preferiblemente como parte del contrato de trabajo. Si el empleador solicita la celebración de un seguro de responsabilidad privado correspondientemente ampliado, debe pagar la diferencia en la prima del seguro.
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